2022年，攀枝花市委組織部堅決貫徹“講政治、重公道、業務精、作風好”要求，從嚴從實加強自身建設，持之以恒打造模范部門和過硬隊伍。
突出政治引領，打造黨性強、作風正的組工干部隊伍。一是不斷開展理論學習。通過黨員學習日、“組工大講堂”、開展全市黨務干部學習貫徹黨的二十大精神示范培訓等形式，扎實開展組工干部理論學習，持續用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。二是不斷開展政治意識教育。先后開展國家安全教育、黨史學習教育、廉政教育、保密教育、形勢分析教育等，確保組工干部始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是不斷開展黨性教育。充分利用三線建設博物館、火紅年華影視基地等黨性教育資源，組織組工干部開展黨性教育，持續用力抓黨性錘煉，大力傳承三線精神。
突出能力建設，打造能力強、本領硬的組工干部隊伍。一是強化業務能力提升。形成組工干部“傳幫帶”工作機制，要求一對一落實“老帶新”責任，確保“組工新兵”迅速成長、健康成才。加大干部交流力度，對組工干部進行交流輪崗，讓組工干部更加全面了解和熟悉組織工作。二是注重綜合素質培養。通過上掛下派、專題培訓、跟班學習等方式，組織組工干部參加各種學習培訓60余人次，不斷提升組工干部專業素養和綜合能力。組織組工干部參與疫情防控、森林草原防滅火等急難險重工作，切實提升組工干部攻堅克難和駕馭復雜局面能力。三是大力提升學習決策能力。廣泛開展專題調研，主動深入農村、社區、機關、國企、“兩新”組織等領域查找黨的建設和組織工作的薄弱點、關鍵點、困難點，提升組工干部聯系群眾和服務基層的能力。
突出從嚴管理，打造重公道、服務好的組工干部隊伍。一是健全崗位責任體系。修訂《中共攀枝花市委組織部機關政務、會務、事務管理制度》，制定《中共攀枝花市委組織部機關干部職工日常考核積分管理辦法》，用制度管人、管事，工作流程更加順暢，責任更加明晰。二是加強干部日常監管。嚴格執行《市委組織部黨員干部政務工作要求》，扎實開展借培訓名義搞公款旅游問題排查整治工作，制定《中共攀枝花市委組織部2021年度考核獎分配方案》，在嚴管的同時充分調動干部主動性和積極性。三是強化服務意識。嚴格執行《市委組織部機關力戒形式主義為基層減負十一條》，持續簡化優化辦事程序，能不開的會不開、能不發的文件不發，推行開短會、講短話、行短文，教育引導組工干部在工作上簡明、生活上簡樸、人際關系上簡單。今年以來，召開全市性的組織工作會議和下發的文件均較上一年度減少30%。
（攀枝花市委組織部）