優(yōu)化體系，夯實(shí)基礎(chǔ)促提升。在眉山市級基層黨組織分類提升指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合彭山區(qū)“七個基本”規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)指標(biāo)體系，分類完善“四大體系”提升指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，提出定性目標(biāo)和定量指標(biāo)，確保基層黨組織做有規(guī)范、干有標(biāo)尺、評有依據(jù)。制定鎮(zhèn)(街道)組宣統(tǒng)委員、機(jī)關(guān)黨委(總支)書記崗位年度職責(zé)清單，配備專職黨務(wù)干事82名，實(shí)行專職黨務(wù)干事區(qū)委組織部備案管理，組織4批次16人到組織部跟班鍛煉。按照“缺什么、補(bǔ)什么”原則，推行“培訓(xùn)需求征集”制度，重點(diǎn)抓好黨務(wù)基礎(chǔ)工作最急需、易出錯的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計開展基層黨組織書記培訓(xùn)班等2期，培訓(xùn)干部160余人次。
聚焦問題，深入體檢促提升。結(jié)合分類提升問題摸排、巡察反饋問題、述職評議查擺問題等，以臺賬管理的方式羅列主要問題、整改措施、整改進(jìn)度，組織200余名科級班子成員聯(lián)系指導(dǎo)支部工作，督促基層黨組織自查整改提升問題800余個。結(jié)合鎮(zhèn)村兩級班子屆中分析、機(jī)關(guān)黨組織積分制管理，組織50余名業(yè)務(wù)骨干組建7個工作組，通過查閱資料、訪談座談、互評打分等形式對120余個基層黨組織集中檢查、補(bǔ)短找差，整改問題200余個。建立季調(diào)度、月碰頭、周督辦機(jī)制，組織部部長每季度調(diào)度1次全區(qū)基層黨建工作，研究疑難問題。在業(yè)務(wù)股室設(shè)置“聯(lián)絡(luò)督辦員”，常態(tài)梳理在拉練、“E支部”巡查等發(fā)現(xiàn)的問題，定向交辦、每周督辦，把分類提升的功夫下在平時。
示范引領(lǐng)，常態(tài)長效促提升。聚焦基層黨建難點(diǎn)問題，組織各領(lǐng)域黨組織書記圍繞發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)、老舊小區(qū)治理等，領(lǐng)辦調(diào)研課題、“微改革”等項目70余個，年底在書記領(lǐng)辦項目中評選一批“創(chuàng)一流獎”，在補(bǔ)短板、抓落實(shí)中樹經(jīng)驗。圍繞開展基礎(chǔ)工作、推進(jìn)試點(diǎn)示范、落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)等，開展村(社區(qū))、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、兩新等領(lǐng)域黨組織現(xiàn)場拉練3次，評選機(jī)關(guān)“七好黨支部”7個，通過集中曬成績、書記講經(jīng)驗、相互提建議、領(lǐng)導(dǎo)作點(diǎn)評，形成比學(xué)趕超的良好氛圍。組織11名部門黨務(wù)骨干、27名組工干部建立基層黨建工作“幫幫團(tuán)”，與新任黨務(wù)干部、工作滯后的單位開展“結(jié)對子·辦實(shí)事·促提升”活動，對基層黨建工作實(shí)行分類指導(dǎo)、促進(jìn)整體提升。
(眉山市彭山區(qū)委組織部)