成都市應急局全面加強年輕干部教育引領，對全局40歲以下年輕干部因材施教、精準培養，使其快速成長為政治上靠得住、能力上撐得起、作風上過得硬的中堅后備力量。
堅持“全面學”與“創新學”相結合，筑牢年輕干部信仰之基
一是科學制定學習計劃。結合年度重點工作計劃，統籌制定全局青年理論學習小組研討安排一覽表，明確學習內容、方式和時間安排，切實將青年理論學習融入日常、抓在經常。二是常態開展理論學習。組織開展青年理論學習專題研討會、工作交流分享會、主題演講比賽等，推動年輕干部常學常新、常悟常思。三是創新拓展學習載體。會同市直機關工委舉辦“思享匯”青年沙龍——城市安全發展與應急管理專場，廣泛征集相關意見建議“金點子”640余條。同時積極組織年輕干部參加市直機關“思想匯”青年沙龍、“青廉說”演講比賽等活動。
堅持“引進來”與“走出去”相結合，錘煉年輕干部過硬本領
一是持續舉辦“每周一課”專業培訓。邀請專家“走進來”、骨干“上講臺”，圍繞安全生產、防災減災救災、應急救援等7個專題開展能力培訓，著力提升干部駕馭全局、防范風險、應急處突能力。二是創新探索“調研式”教學培訓。組織14名處級領導干部和23名年輕干部，分片區到大運會涉及的14個區(市)縣參加培訓調研，讓調查研究成為年輕干部的必備能力。三是緊密結合主責主業攻堅提能。緊扣“迎大運·保安全”中心任務，抽調20余名年輕干部參加安全生產、防汛抗旱、防震減災等專班和安全防災應急指揮部，推動在實戰應戰中鍛造過硬本領。
堅持“嚴管理”與“細關懷”相結合，護航年輕干部行穩致遠
一是開展好專題警示教育。組織各黨支部(總支)專題學習典型案件通報，并組織年輕干部開展學習討論，做到以案為鑒、警鐘長鳴。二是加強普規普紀教育。嚴格落實“紀律建設年”工作要求，突出抓好“年輕干部法紀教育”，通過日常學習“規紀法”、觀看警示教育片、參觀法紀教育基地等，全面提升年輕干部法紀意識。三是深入談心談話交流。圍繞年輕干部思想動態、身心健康狀況和工作表現，定期開展針對性談心談話，一對一進行思想疏導，幫助解決實際問題，提升隊伍凝聚力。
(成都市應急局)