近年來，眉山市洪雅縣著眼高素質專業化公務員隊伍建設目標，通過聚焦責任落實、質效提升、工作紀律，推動公務員平時考核工作提質增效。
聚焦責任落實，強化業務指導。把公務員平時考核工作作為加強公務員隊伍建設的重要內容，明確公務員所在單位黨組(黨委)承擔平時考核工作主體責任，機關組織(人事)部門承擔具體工作責任。組織組工干部帶頭深入學習《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規定》《公務員平時考核辦法(試行)》《眉山市公務員平時考核實施細則》等有關政策法規，在學懂弄通考核政策的基礎上，不斷加強對全縣各單位平時考核的業務指導。通過專題解讀、線上答疑、點對點指導等方式，對全縣公務員(參公人員)所在單位的主要領導、分管領導以及人事干部開展有針對性的業務培訓300余人次，提升平時考核的規范化水平。
聚焦質效提升，科學設置指標。指導全縣公務員(參公人員)所在單位結合實際，研究制定平時考核工作實施方案，明確考核周期、節點、范圍、內容、程序和方法等各方面內容，形成“一單位一方案”，提升考核精細度。根據不同類別、層級和崗位公務員特點，各單位從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核內容入手，結合單位實際自主科學設置考核指標，建立“基礎指標+業務指標+彈性指標”的考核指標體系，基礎指標重點圍繞“德、勤、廉”3個方面，包括政治品質、職業道德、工作作風等內容，業務指標重點圍繞“能、績”2個方面，包括工作數量、工作質量、工作效率等內容，彈性指標重點圍繞計劃外的急難險重工作任務，形成“一人一指標”，促進平時考核精準有效。各單位針對各類指標，合理設置加分項目和減分項目，加分項目主要包括表揚、經驗推廣等情況，減分項目主要包括通報批評、違法違紀等情況。
聚焦工作紀律，抓實督導督查。建立常態化考核監督檢查工作機制，由縣委組織部在每個考核周期末，提前指導各單位按照確定指標、個人小結、審核評鑒、結果反饋等考核程序和百分制量化考核方式，按時開展平時考核。各單位每季度平時考核工作完成后，第一時間報送考核結果備案表，縣委組織部嚴格核對，確保控制“好”等次比例，讓各單位干部按照平時工作實績獲得相應等次。縣委組織部成立督察工作小組，采取“四不兩直”方式，針對“好”等次超比例、考核程序不規范、信息登記不準確等問題，不定期開展實地督察30余次，發現問題立即提醒約談分管領導及工作人員。督察工作小組結合年度督察考核臺賬，對平時考核工作開展較好的單位，結合實際上調年度考核優秀比例，對于督察問題較多的單位，相應核減年度考核優秀比例。
(洪雅縣委組織部)