近年來，阿壩州壤塘縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣縣委“農牧立縣、文旅興縣、能源富縣”發展戰略，進一步改進和完善干部綜合考核評價體系，抓重點、攻難點、創亮點，樹立以實績論英雄、憑實績用干部的選人用人鮮明導向，激勵干部干事創業、擔當作為，著力把組織工作優勢轉化為服務保障中心大局優勢。
運用“顯微鏡”和“望遠鏡”，推動干部考核指揮棒更加精準。壤塘縣深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，著眼建設社會主義現代化新壤塘開題破路的關鍵時機，實施干部政治錘煉、干部執行力提升、干部能力提升“三大工程”，突出各級黨組(黨委)主體責任和黨組(黨委)書記第一責任人責任，把握“中堅層”和“關鍵少數”，特別對照“增強決策理解力、思維創新力、重點把握力、任務擔當力、舉措落實力、高效行動力”開展常態化對照檢查，動態更新建立問題清單及整改臺賬，將功夫下在平時，有效加大平時考核力度和精準度，近距離接觸、多角度考核干部，進一步避免年底考評“霧里看花”、憑感覺下結論，變印象打分為精準評價。
實施“能者上”和“庸者下”，推動干部考核風向標更加鮮明。壤塘縣出臺《政治生態分析研判暫行辦法》《干部監督聯席會議制度(試行)》，全面建立干部政治素質檔案，全覆蓋開展鄉鎮領導班子屆中分析研判和“政治三力”分析調研，圍繞能力素質、干事創業、精神狀態、廉潔自律、群眾反映等情況開展精準“畫像”。將掌握的表現優秀的干部提任或進一步使用到重要崗位，對表現較弱的29名干部進行提醒談話，并按照《四川省推進領導干部能上能下實施細則》第十一條情形將1名科級干部予以免去現任職務和第十四條情形將5名科級干部轉為職級干部。進一步規范考核和研判相結合的考評機制，暢通干部“能下”的渠道，涵養風清氣正的政治生態。
踐行“正向激勵”和“反向約束”，推動干部考核助推器更加有力。干部考核是激勵干部擔當作為的重要抓手。壤塘縣切實防止出現“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，出臺《壤塘縣激勵干部職工在欠發達縣域托底性幫扶工作中擔當作為的八條措施》等制度，嚴格落實“三個區分開來”規定要求，從鮮明樹立重實干強擔當用人導向、強化職務職級激勵等方面實施八條激勵措施，充分發揮干部考核作用，強化干部考核結果運用。同時，根據動態收集的科級干部正負面清單內容，以及各項專項調研結果，推動干部自我加壓。在2023年對表現較“弱”的14名科級干部職級晉升予以暫緩。
(阿壩州壤塘縣)