聚焦“思想領航”創建政治型機關。結合開展第二批主題教育，將習近平總書記重要講話和指示批示精神作為重點學習內容，完善“部務會會議重點學、理論中心組專題學、干部職工會集體學、黨小組會議研討學、微信公眾號隨時學”的常態化理論學習“五學”機制，先后召開33次部務會、6次部理論學習中心組學習會，切實以黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
聚焦“履職賦能”創建精專型機關。高規格舉辦7期“組工大講堂”，圍繞“互聯網+”、現代化產業體系等主題，邀請專家學者、領導干部講授新思想、新知識、新政策，推動組工干部全面更新思維理念和知識結構。依托市委黨校和本地高校建立組工干部培訓基地，聚焦組織、干部、人才和公務員等工作版塊分專題開展業務練兵活動，每月安排“90后”年輕干部上講臺分享案例、交流心得、講授業務，分期分批選派市縣組工干部到北大、清華、復旦、浙大等知名高校學習培訓126人次，不斷提升專業思維、專業素養、專業能力。
聚焦“重心下沉”創建服務型機關。以提升組織工作滿意度為目標，建立完善首問責任、服務承諾、限時辦結等機制，積極開展“開門評部”、“開門納諫”等活動，向9縣(市、區)、51個市級部門和鄉鎮(街道)基層干部、駐村干部、選調生等收集意見建議86條，研究制定退出領導崗位干部管理、能上能下紀實報備、規范公務員職級晉升等政策辦法，進一步簡化急需緊缺人才招錄、科級職務職級任免備案等工作流程，組織修訂基層黨建8類《標準化手冊》、7類《規范指導文本》，傾情傾力建設黨員之家、干部之家、人才之家。
聚焦“取法乎上”創建嚴實型機關。堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，建立請示報告、請假考勤、外出報備、印章管理等15項內部管理制度，建立市委決定事項、每月工作、每周要點、信息工作和年度目標任務“五位一體”督查督辦機制，不斷提升辦文辦會、機要保密、檔案管理等工作制度化規范化水平。持續深化部機關文化建設，常態化開展部史部風教育和黨風廉政教育，推動部機關分版塊深度梳理查找崗位廉政風險和安全隱患，圍繞易發風險形成防范措施45條，引導組工干部筑牢防線、堅守底線、不碰紅線。
(南充市委組織部)