財政廳預算績效評價中心主要承擔財政監督檢查各項工作，近年來，中心先后獲得了“省直機關青年學習標兵集體”“全省財政系統先進集體”“四川省脫貧攻堅先進集體”“四川省三八紅旗集體”等榮譽稱號。中心現有干部職工23人，其中80、90后干部16人，占比70%，針對“青年干部多、女職工多、外出檢查多”的干部隊伍特點，中心始終堅持黨建引領，抓班子帶隊伍，從提升青年干部的底氣、朝氣、正氣三個方面，充分發揮青年干部當代“生力軍”和未來“主力軍”作用，有力推動支部建設實現高質量發展。
——堅持“學本位”，提升年輕干部的“底氣”。底氣就是自信，而自信來自于扎實的政治學習和過硬的業務素養。一是夯實政治“基本功”。支部堅持將思想政治建設放在首位，牢牢把握財政部門首先是政治機關，財政干部首先是政治干部的定位，教育引導青年干部堅定理想信念，不斷強化宗旨服務意識，知之而后信之，信之而后行之。二是成為業務“多面手”。新形勢賦予了財會監督新定位新使命，監督檢查任務數量上逐年增加、類別上年年換新，監督對象點多面廣，對正在入門的年輕同志業務政策和財會知識要求都很高。為此，中心量身定制查前培訓套餐，對年輕干部開展針對式培訓、案例式教育，全方位“掃盲”。建立“一對一、老帶新”模式，幫助年輕干部迅速上手，進入角色。除此之外，還開展了“每周半小時”“每月一堂課”“每季一本書”等系列活動，改變傳統枯燥的會議式學習，充分利用新媒體圖文并茂、聲象俱備等優勢，進一步增強學習的趣味性和時效性。
——激活“一池水”，迸發年輕干部的“朝氣”。朝氣就是活力、就是拼勁。習近平總書記深刻指出，“青年最富有朝氣、最富有夢想”。為了全面激發青年人的朝氣，中心堅持“全面覆蓋、黨團聯動”，以黨建促團建，依托青年理論學習小組這一最有效的載體，不斷提升青年干部參與支部活動的積極性。一個舞臺，百花齊放。開設了“青年小講堂”，建立輪流領學機制，通過青年講給大家聽，塑造有氛圍、有熱度、有互動的學習模式，變“要我講”為“我要講”。一個平臺，琢玉成器。堅持“精耕細作、系統培育”，積極創造條件讓年輕干部開闊視野，加強歷練。推薦優秀年輕干部參加財政部財會監督人才庫培訓工程和廳內系統培訓;鼓勵年輕干部參加各類征文、演講比賽;讓年輕人主動作為，親手制作“口袋書”、手工板報、活動園地等，多渠道提升年輕干部的綜合能力。一個露臺，逸致閑情。中心年輕干部經常在外出差，且檢查任務環環相扣，常常是白天在現場檢查、晚上在房間梳理情況，可以說是“高強度”“連軸轉”。為了創造松弛有度的工作氛圍，支部還創新開展了“三聯三創”黨史知識競賽、“定格春光”攝影比賽、“獻禮華誕——百公里騎行”等活動，讓年輕干部回來即能感受到“家”的溫暖，好比在后院露臺里放松身心，待洗去塵與土、續航再出發。
——常打“預防針”，培育年輕干部的“正氣”。中心堅持把紀律和規矩挺在前，教育引導年輕干部涵養道德操守、明禮誠信、懷德自重。一是常態化教育不松懈。中心堅持“三必講”(逢會必講、逢查必講、逢節必講)“四必談”(支部和全體黨員干部必談、分管領導和黨員干部必談、科長與科室同志必談、黨員與黨員之間必談)，將日常廉政教育落到實處。二是案例式警示時時新。充分發揮工作便利，利用檢查發現的具體案例“現身說法”，在實踐中強化廉政教育，給青年干部提供更鮮活直觀的教學體驗，打造一支思想純正、作風硬朗的監督隊伍，做到“心不動于微利之誘，目不絢于五色之惑”。深入貫徹落實十九屆中央紀委六次全會和省紀委十一屆六次全會精神，堅持建一流隊伍、樹一流作風、創一流業績，推動黨員干部思想過硬、作風過硬、紀律過硬，為預算績效評價工作提供了堅強保證和有力支撐。
(財政廳預算績效評價中心)